Kerja pembinaan sangat sukar dan memakan masa. Selalunya anda perlu menulis keterangan tentang orang yang memegang jawatan yang diberikan. Kadang-kadang dokumen seperti ini mungkin diperlukan oleh pelatih sendiri.
Arahan
Langkah 1
Kaji peraturan reka bentuk untuk semua jenis ciri dan pilih yang sesuai untuk pelatih. Untuk melakukan ini, lawati sumber berikut: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Adalah sangat penting untuk mengetahui peraturan untuk menamakan alamat, meletakkan tarikh, mural dan nama keluarga. Tulis dalam testimoni hanya 2-3 ayat untuk setiap perkara berikut.
Langkah 2
Huraikan secara ringkas jumlah kerja yang dilakukan oleh pelatih. Dia mesti diberikan penilaian positif mengikut kriteria ini jika pelatih menghadiri semua latihan kelab, mengambil bahagian secara aktif dalam kehidupan organisasi sukan, datang ke semua pertemuan dengan pengurusan pasukan, dll. Sekiranya dia ketinggalan kelas, latihan, acara sukan, maka dalam hal ini dia tidak dapat diberi markah tertinggi.
Langkah 3
Tulis tentang bagaimana dia dapat menganalisis peristiwa dan membuat keputusan. Sekiranya jurulatih selalu dipandu oleh logik, dengan serius mempertimbangkan semua fakta "untuk" dan "menentang" dan membuat berdasarkan keputusan ini, maka dia patut dipuji. Perlu juga dinilai secara positif jika dia berusaha menyelesaikan inti masalah, dan bukan akibatnya. Sekiranya keputusan jurulatih tidak selalu disokong oleh fakta sebenar, maka anda tidak boleh menilai dia terlalu tinggi.
Langkah 4
Sebutkan juga bagaimana jurulatih tahu merancang dan mengatur acara. Kekhususan kerja sukan selalu melibatkan sebilangan besar pertandingan, kem latihan, latihan terbuka dan acara penting lain. Beri dia nilai yang baik jika dia dapat meluangkan waktu kerja pasukan, mematuhi jadual, dan menjadi penganjur yang baik untuk aktiviti di atas. Sekiranya aspek jurulatih ini pincang, maka tidak mungkin dia layak mendapat ulasan yang baik. Tunjukkan apa yang masih perlu diusahakannya.
Langkah 5
Terangkan kemampuan jurulatih untuk berinteraksi dengan atlet dan rakan sekerja. Ini adalah aspek keperibadian penting yang perlu disebutkan dalam perwatakannya. Ini terdiri daripada kemampuan mengurus diri sendiri, tindakan dan emosi anda. Tinggalkan maklum balas positif sekiranya jurulatih dapat memberi reaksi positif walaupun pada situasi tekanan yang sukar. Sekiranya dia menimbulkan suasana gementar dalam pasukan sukan, maka dia layak mendapat penilaian negatif.
